Politique RH
Le groupe GFI a la volonté de multiplier les opportunités de carrière proposées aux étudiants et jeunes diplômés avec une moyenne de 300 recrutements réalisés par an.
Le recrutement de stagiaires, contrats en alternance et jeunes diplômés représente un enjeu majeur puisque les talents recrutés, formés aux technologies récentes et aux méthodologies innovantes, permettront de réaliser des missions à valeur ajoutée chez nos clients et deviendront les acteurs de notre transformation.
Les stages représentent le meilleur tremplin pour faciliter votre intégration dans la vie active. Ils doivent vous permettre de compléter vos connaissances tout en découvrant le fonctionnement d’une entreprise et un métier. Au sein de GFI, nous prêtons une attention particulière à votre intégration et à votre suivi car ces quelques mois sont l’occasion de vous rassurer sur votre avenir professionnel en vous faisant découvrir la multitude des métiers possibles en informatique. Un tuteur vous aide à apprendre votre métier et à trouver les clés pour franchir le pas le plus sereinement possible entre la vie scolaire et la vie en entreprise.
Nous proposons tout au long de l’année des stages d’une durée de 2 à 12 mois et la richesse des métiers que nous proposons nous permet de définir des sujets qui répondent à la fois à votre projet professionnel et aux attentes de nos clients.
Nous souhaitons également renforcer l’alternance pour les cursus Bac+2 à Bac+5 informatique mais également sur les fonctions supports (RH, Finance, Marketing…). L’accueil des jeunes constitue un élément clé de la politique des ressources humaines du Groupe : les jeunes préparent leur diplôme en expérimentant concrètement leur futur métier et pour l’entreprise, cette période permet de former des jeunes à ses méthodes de travail, à sa culture et ainsi de les fidéliser. C’est le moyen de valider leur potentiel et de proposer un contrat de travail si la collaboration est concluante.
En tant que jeune diplômé, vous intervenez sur des projets clients et collaborez avec des managers et chefs de projets. Un suivi individualisé de votre parcours professionnel est favorisé par une hiérarchie souple permettant de prendre en compte vos motivations, vos centres d’intérêts et vos souhaits de développement.